La santé psychique est un véritable enjeu pour l’entreprise d’aujourd’hui et de demain. Face à cet enjeu mal connu, les employeurs sont souvent démunis et isolés, alors même qu’ils ont à cœur de diversifier les sources de recrutement, de prévenir l’absentéisme et la désinsertion des salariés tout en améliorant la qualité de vie au travail.
1 Français sur 5
est touché par des troubles psychiques selon l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS)
2ème cause d’arrêt du travail
selon un rapport de la Caisse Nationale d’Assurance maladie (CNAM)
6 à 7 fois plus de risque
de connaître une situation de chômage pour une personne souffrant de trouble mental (OCDE)
L’association Messidor, partenaire du Labo Inclusion, a pour objectif de favoriser le rétablissement des personnes en situation de handicap psychique, dans le cadre d’un parcours de transition par le travail et vers l’emploi en entreprise dite « ordinaire ».
Inclusio, le projet expérimenté
Qu’est-ce-que c’est ?
Inclusio est un dispositif qui permet d’accompagner l’entreprise à créer les conditions favorables dans ses équipes afin d’intégrer des personnes en situation de handicap psychique.
Ceci est rendu possible grâce à un parcours d’accompagnement complet, la mise à disposition des ressources et des échanges entre pairs.
Afin d’accompagner les entreprises, Inclusio réunit différents acteurs de l’accompagnement ayant une connaissance du handicap psychique, construit et met en visibilité une offre de service complémentaire sur le territoire.
Aujourd’hui, où en est le projet ?
Nous sommes actuellement en discussion avec plusieurs entreprises pour expérimenter avec elles le projet en 2022 !
Afin de piloter ces expérimentations, Messidor a recruté une chargée de mission pour accompagner les entreprises et fédérer les différents acteurs de l’accompagnement !
Les réunions entre acteurs du handicap de la région lyonnaise, les comités technique et les comités de pilotage s’enchaînent. Nous serons bientôt en mesure de déployer le projet dans des entreprises de la région lyonnaise.
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Retour sur les labos
Le Labo « Inclusion » a eu lieu de novembre 2020 à avril 2021. À travers 7 ateliers d’intelligence collective, nous avons mobilisé :
des acteurs de l’emploi
des entreprises de tailles et de secteurs variés
des acteurs de l’accompagnement
L’objectif ?
Tout d’abord, mieux comprendre les freins à l’emploi des personnes en situation de handicap psychique.
Et ensuite, imaginer et construire collectivement une ou plusieurs solution(s) concrète(s) pour favoriser l’insertion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap psychique en milieu ordinaire.
La vocation du groupe Action Logement, acteur de référence du logement social et intermédiaire en France, est de faciliter l’accès au logement pour favoriser l’emploi.
Le Groupe Ares a pour vocation principale de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés.
L’Agefiph est chargée de soutenir le développement de l’emploi des personnes handicapées en proposant des services et aides financières pour les entreprises et les personnes.
Le groupe Vision Systems conçoit, produit et commercialise des solutions complètes et personnalisées pour les marchés de l’aéronautique, du transport terrestre et du nautisme.
Le Mouvement des entreprises de France est une organisation patronale, représentant des entreprises françaises. Ce syndicat patronal possède un poids significatif dans le débat social français
Adossé au groupe Randstad en France et créé avec l’entreprise adaptée Fastroad, Kliff par Randstad est expert dans l’accompagnement individuel et la construction d’un projet professionnel adapté aux besoins personnels.
Pôle emploi est un établissement public à caractère administratif, chargé de l’emploi en France. Il est issu de la fusion entre l’Agence nationale pour l’emploi et l’Association pour l’emploi dans l’industrie et le commerce.
L’association Trajeo’h a été créée par VINCI pour accompagner les entreprises françaises du groupe dans leur démarche de maintien dans l’emploi de collaborateurs en situation d’inaptitude, ainsi que dans leurs actions de recrutement de travailleurs handicapés.
Repères Métropole est un réseau d’entreprises de l’ESS du territoire qui accompagne les employeurs de l’agglomération lyonnaise dans leur processus de recrutement.
L’association Messidor a pour objectif de favoriser le rétablissement des personnes en situation de handicap psychique, dans le cadre d’un parcours de transition par le travail et vers l’emploi en entreprise dite « ordinaire ».
Eiffage Construction est une société qui regroupe les activités de construction du groupe Eiffage : bâtiment, immobilier, aménagement urbain, maintenance et travaux services.
Veolia est une multinationale française qui conçoit et fournit des solutions de gestion du cycle de l’eau, de gestion et valorisation des déchets et gestion de l’énergie.
